Leitung Einkauf Performance & Prozesse | Migros Jobs Das Jobportal der Migros-Gruppe Jobs Arbeiten bei der Migros Hauptmenü Arbeiten bei der Migros Dafür stehen wir Das bieten wir Über die Migros-Gruppe Karriere Hauptmenü Karriere Trainee-Programme Nachwuchsprogramme Quereinstieg LKW fahren Lehre Hauptmenü Lehre Lehrberufe Benefits Schnuppern Bewerbungstipps Unsere Unternehmen de Deutsch Deutsch de Français fr Italiano it English en Migros Industrie AG Migros Industrie 6. Oktober 2025 Leitung Einkauf Performance & Prozesse 80 – 100% Festanstellung (unbefristet) per sofort oder nach Vereinbarung Mehr erfahren In dieser strategischen Schlüsselrolle treibst du die Digitalisierung und Standardisierung unserer Einkaufsprozesse voran und sorgst für nachhaltige Effektivitäts- und Effizienzsteigerungen. Gemeinsam mit deinem Team schaffst du echte Mehrwerte für die gesamte Organisation. Wir sind ein starkes Team, das Vielfalt liebt, Erfolge feiert und gemeinsam Grosses erreicht – werde Teil davon! Teilen E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Migros Industrie AG Migros Industrie AG – Zürich Limmatstrasse 152 8005 Zürich Route berechnen Was du bewegst Kernaufgabe Du entwickelst und optimierst unsere Einkaufsprozesse mit Fokus auf Effektivität und Effizienz und stellst ein aktives Prozessmanagement sicher. Kernaufgabe Du analysierst Einkaufskennzahlen und setzt innovative Massnahmen zur Steigerung der Performance um. Kernaufgabe Du leitest strategische Einkaufsprojekte und arbeitest eng mit internen und externen Stakeholdern zusammen. Kernaufgabe Du baust starke Netzwerke mit lokalen Einkaufsorganisationen auf und förderst eine effektive Kommunikation. Kernaufgabe Du führst und entwickelst ein Team von Senior Spezialist*innen und koordinierst funktionale Teams in den Industrieunternehmen. Kernaufgabe Du bist Mitglied des Einkaufs-Leitungsteams, entwickelst die MIND-weite Einkaufsstrategie und stimmst dich eng mit dem MIND-Prozessteam ab Was du mitbringst Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Einkauf dealerweise in grösseren Unternehmensstrukturen und der Lebensmittel- oder Konsumgüterproduktion. Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) in Betriebswirtschaft, Supply Chain Management oder eine vergleichbare Ausbildung. Deutsch (fliessend) Englisch (verhandlungssicher) Französisch (von Vorteil) Zwingend Vertiefte Kenntnisse der Prozesse Source-to-Contract und Procure-to-Pay sowie Best Practices im Einkauf. Zwingend Vertiefte Kenntnisse in Einkaufsprozessen (Source-to-Contract, Procure-to-Pay) sowie Erfahrung mit SAP, Ariba, Sievo und Microsoft 365. Zwingend Führungsstärke, Kommunikationsgeschick und die Fähigkeit, Teams zu motivieren. Zwingend Hohe Affinität zu Digitalisierung, konzeptionelles Denken und Belastbarkeit – auch unter Zeitdruck. Was wir dir bieten Zentraler Arbeitsort An der Limmatstrasse 152, direkt am Limmatplatz Moderne Infrastruktur Eigene Hardware, moderne Ausstattung der Büros, höhenverstellbare Tische, Doppelbildschirm. Flexible Arbeitszeit Gleitzeitarbeit, 41-Stunden-Woche, 5 bis 7 Wochen Ferien pro Jahr. Flexibler Arbeitsort / Home Office Individuelle Planung des zeitlichen und örtlichen Arbeitseinsatzes. Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub / 5 Wochen Vaterschaftsurlaub (3 Wochen bezahlt und 2 Wochen unbezahlt). Sozialleistungen Unfall: voller Nettolohn / Kranktaggeld: voller Nettolohn bis zu 730 Tage / Pensionskassenbeiträge: Arbeitgeber zahlt 2/3 Verpflegung Personalrestaurant Guggi am Limmatplatz. Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen. Cumulus-Punkte Zusätzliche Anzahl von Cumulus-Punkten auf den getätigten Einkäufen Migros Bank Privat- und Anlagekonto mit Vorzugszinsen und spesenfreier Kontoführung Klubschule Migros Übernahme der Kurskosten von 70% bis max. CHF 1000.– pro Jahr Sport- und Fitnessangebote Beitrag zu Fitnessabos: pro Abo max. CHF 200.- pro Jahr Bewerbung & Kontakt Maxine Knöpfel Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Persönliches Video- oder Telefongespräch Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Fachgespräch mit Case-Präsentation Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Jetzt bewerben Das Jobportal der Migros-Gruppe Jobs Lehrstellen Arbeiten bei uns Migros als Arbeitgeberin Dafür stehen wir Das bieten wir Über die Migros-Gruppe Unsere Unternehmen Karriere Dein Weg bei uns Trainee-Programme Nachwuchsprogramme Quereinstieg LKW fahren Lehre Lehre bei der Migros Lehrberufe Schnuppern Benefits Bewerbungstipps Folge uns LinkedIn Instagram TikTok Facebook Oft gestellte Fragen (FAQ) Kontakt Impressum Rechtliche Informationen Datenschutz © 2025 Migros-Genossenschafts-Bund